Bursa Locurilor de Munca pentru Absolventi nu a atras prea multi clujeni interesati de un loc de munca la Cluj. Angajatorii s-au plans de interes scazut din partea participantilor si de lipsa lor de experienta, iar cei care au venit sa isi depuna CV-uri ar fi vrut mai multe locuri de munca pentru absolventii de facultate. Una peste alta, angajarile care au loc in urma participarii la targuri de profil sunt nesemnificative. Oficialii firmelor prezente la eveniment spun ca cea mai eficienta metoda de recrutare s-a dovedit postarea de anunturi in ziare.
Ca si in toamna lui 2012, Bursa Locurilor de Munca pentru Absolventi a avut loc in toata tara, iar la Cluj a fost organizata in spatiul de la subsolul stadionului Cluj Arena. Spre deosebire de editia de anul trecut, de data aceasta numarul participantilor a fost mult mai mic, sub jumatate din cel de anul trecut, potrivit unor angajatori care au luat parte la ambele editii. La intrare a fost afisat un panou mare cu locurile de munca oferite de fiecare participant, iar inauntru a fost organizat un mic labirint cu standurile potentialilor angajatori.
Lume putina, cateva zeci de persoane tranzitau targul pe parcursul unei ore. Daca la marile companii, cum sunt McDonald’s, Auchan sau Emerson, a fost uneori coada, altele, mai putin cunoscute, au ajuns la finalul evenimentului fara vreun CV pe masa de la stand.
Firma Argos, din cadrul companiei Jolidon, a venit la bursa locurilor de munca pentru a gasi oameni pentru posturile de confectioner asamblor articole textile, operator la masina de tricotat si operator vopsitor textile. Cu o ora inainte de finalul targului, nimeni nu isi depusese CV-ul aici.
“De confectioneri avem nevoie in numar cat mai mare, mereu este nevoie, pentru ca cei care fac asta se pensioneaza, au loc miscari de personal, e o meserie care se cere. Lumea se mai apropie, intreaba, dar nimeni nu vrea mai mult. Nu cerem neaparat calificare pe hartie, dar e bine sa aiba experienta. Noi am lua si absolventi de facultate, numai ca se obisnuiesc mai greu, neavand calificare. Salariul e in functie de cum isi face omul norma, dar se dau si bonuri de masa. Oricum, munca la norma e munca la norma”, explica Adriana Munteanu, reprezentanta a firmei.
Firma D&CO SRL, producator de confectii, nu a avut, de asemenea, nici un CV depus.
“Am vrea sa angajam confectionere, fie cu experienta, fie fara, trebuie doar sa stie sa coasa la masina. Avem in firma si absolventi de facultate, le place munca, din moment ce nu sunt tratati diferentiat. La targul de aici au venit cateva persoane sa intrebe si atat. Punem si anunturi in ziare, majoritatea asa s-au angajat”, spune Rodica Vidutiu, inginer textilist in cadrul firmei.
La standul Ecomobus SRL s-au depus cam 10-15 CV-uri pentru posturile de mecanic utilaj, sortator, tamplar, vopsitor sau slefuitor.
“Cautam oameni calificati sau macar cu experienta. Nu prea s-au inghesuit absolventi de facultate, ci mai mult tineri care au terminat liceul sau oameni de peste 40 de ani”, a spus Ioana Cristina Oltean, asistent manager al firmei.
Doar 10 CV-uri s-au depus si la firma Napomar.
“ Avem cam 10-14 locuri de munca, era bine sa fie mai multi . La noi e mai complicat pentru ca nu prea mai sunt meseriasi pe domeniul mecanic, care ne intereseaza pe noi, adica prelucratori prin aschiere si operatori pe masini-unelte. Avem problema asta de 5 ani. La targuri nu prea gasim oameni pe care sa ii angajam. Cei pe care ii cautam noi mai degraba citesc ziarul decat sa intre pe site-uri de recrutare sau sa vina la targuri”, a spus Ioan Fabian, sef serviciu Resurse Umane la Napomar.
Pentru posturile de vanzator, brutar, patiser sau inginer puse la bataie de Panemar au fost depuse la targul de la Cluj Arena 20 de CV-uri.
“Eu ma bucur ca rata somajului e mai mica la Cluj. Cred ca angajatorii care vin la targuri simt efectele invatamantului anacronic de dupa Revolutie: nu s-au pregatit oameni pentru specificul economiei romanesti. Cred ca vom angaja 3 oameni din cei 20 care au pus CV-uri. Am fost intrebat de locuri pentru studii superioare, am facut asta anul trecut si nu mai am altceva pentru ei”, a spus Nicolae Chiorean, directorul companiei.
La standul companiei Auchan e buluc. Sunt afisate posturi precum cel de ambalator manual, brutar, casier, agent de securitate si lucrator comercial pentru care s-au depus peste 60 de CV-uri.
“Sunt si cazuri in care am angajat in urma CV-urilor depuse la targuri, insa, de pilda, am fost la unul organizat la Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor unde veneau la stand oameni care erau interesati doar de job-uri part-time. Cei care vin la targuri nu prea stiu ce cauta si sunt nehotarati. Chiar si astazi am fost intrebati daca nu avem locuri si pentru studii superioare, insa, din pacate, nu avem”, a spus Gabriela Diviriceanu, asistent Resurse Umane la Auchan Cluj.
La Emerson s-au depus peste 30 de CV-uri pentru cele 8 posturi de specialisti cautati pentru sediul de la Cluj.
“In foarte mica masura angajam de la targuri. Cred ca e vorba de potrivirea dintre ce cautam si ce gasim la asemenea evenimente. Folosim mai multe surse, cele mai eficiente sunt anunturile in ziare, apoi site-urile de recrutare si colaborarea cu scoli de meserii si Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca (UTCN)”, a explicat Ionela Luca, reprezentanta a departamentului de Resurse Umane de la Emerson.
Nici participantii nu au fost prea entuziamati de targ.
“Eu am fost vanzatoare toata viata, acum am 52 de ani si nu ma mai angajeaza nimeni. Nu mai conteaza nici experienta, trebuie sa fii tanara si frumoasa ca sa iti dea patronul un loc de munca, oricat de mic”, s-a plans Rodica Manu, participanta la targ.
Cei tineri, proaspeti absolventi, au alta problema: lipsa de experienta.
“Nu am gasit nimic de ce cautam. Se pare ca am facut 3 ani de facultate degeaba, la Studii Politice. Credeam ca voi gasi ceva post de asistent manager, PR sau ceva in resurse umane”, a marturisit Mihaela B, absolventa a Universitatii “Babes-Bolyai”.
Oficialii Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca, organizatorii locali ai actiunii, nu au putut fi contactati.