Cu șase apartamente, patru terenuri și zeci de mii de lei în conturi, Consilierul superior Covaliov Tatiana de la Parchetul Curții de Apel Cluj, dă în judecată instituția pentru drepturi salariale majorate
Covaliov Tatiana, consilier superior la Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj, se simte dicriminată și a deschis un proces împotriva instituției unde lucrează, solicitând majorarea drepturilor salariale cu 25%. În dosar apare ca parte și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, însă cererea împotriva acestuia a fost respinsă ca nefondată. Deși deține șase apartamente, patru terenuri și zeci de mii de lei în conturi, Covaliov acuză discriminare și neactualizarea veniturilor conform deciziilor interne ale Parchetului. În iunie 2025, Tribunalul Cluj i-a admis cererea împotriva Parchetului, însă instituția a declarat recurs, iar dosarul se află acum pe rolul Curții de Apel Cluj.
Covaliov Tatiana vrea un salariu mai mare
Pe rolul Curții de Apel Cluj se află judecarea cauzei de contencios administrativ și fiscal privind Covaliov Tatiana, în contradictoriu cu pârâții Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
Dezbaterile pe fondul cauzei au avut loc în ședința publică din 3 aprilie 2025. Instanța, necesitând timp pentru deliberare, a amânat pronunțarea pentru mai multe date, până la 20 iunie 2025.
Tribunalul, deliberând asupra cauzei, a constatat următoarele:
Prin cererea de chemare în judecată din 24 decembrie 2024, Covaliov Tatiana, în contradictoriu cu pârâții Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, a solicitat obligarea pârâților la actualizarea diferențelor salariale pentru perioada 24 aprilie 2020 – 24 aprilie 2023, rezultate dintr-o decizie a Procurorului General din data de 24 aprilie 2023, modificată ulterior printr-o decizie din 16 noiembrie 2023. Cererea viza aplicarea ratei inflației și plata dobânzii legale penalizatoare pentru perioada menționată, precum și diferența dintre dobânda legală penalizatoare și cea remuneratorie până la plata efectivă.
Covaliov Tatiana a menționat că a fost funcționar public în cadrul Parchetului de pe lângă Curtea de Apel Cluj, consilier superior începând cu 1 mai 2017, conform unui ordin emis de Procurorul General al Parchetului de pe lângă Curtea de Apel Cluj.
Prin decizia din 24 aprilie 2023, s-a stabilit că, începând cu 24 aprilie 2020, Covaliov Tatiana beneficiază de un salariu de bază brut lunar ce include suplimentul postului și suplimentul corespunzător treptei de salarizare, fiecare în procent de 25%. Decizia a fost modificată ulterior prin decizia din 16 noiembrie 2023, care a clarificat că, începând cu 30 octombrie 2023, salariul de bază brut lunar include suplimentul postului și suplimentul corespunzător gradației treptelor de vechime, conform deciziilor interne.
Reclamanta a precizat că diferențele salariale stabilite prin aceste decizii i-au fost achitate doar parțial, motiv pentru care este îndreptățită la despăgubiri pentru executarea întârziată a obligațiilor.
La 3 februarie 2025, pârâtul Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj a formulat întâmpinare, invocând excepția prescripției dreptului material la acțiune pentru pretențiile anterioare datei de 24 decembrie 2021, conform Codului Civil, și solicitând respingerea acțiunii ca neîntemeiată.
Parchetul a argumentat că actualizarea diferențelor salariale cu indicele inflației și dobânda legală penalizatoare se aplică doar hotărârilor judecătorești, nu actelor administrative, iar reclamanta nu deține astfel de hotărâri. Plata sumelor prevăzute prin actele administrative se face în limita fondurilor bugetare alocate și conform legislației în vigoare.
Tribunalul Cluj a admis excepția lipsei calității procesuale a CNCD
La termenul de judecată din 3 aprilie 2025 instanța admis excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtului Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
Analizând cu prioritate excepția prescripției dreptului material la acțiune, instanța a reținut că, prin decizia procurorului general din 24 aprilie 2023, funcționarii publici ai Parchetului de pe lângă Curtea de Apel Cluj, inclusiv reclamanta Covaliov Tatiana, au beneficiat de majorări salariale retroactive începând cu 24 aprilie 2020. Ulterior, printr-o decizie din 16 noiembrie 2023, drepturile salariale au fost recalculate începând cu 30 octombrie 2023, menținând majorările retroactive.
Conform adresei Parchetului, diferențele salariale au fost plătite integral în două tranșe: la 15 iulie 2024, suma de 13.455 lei și la 23 decembrie 2024, suma de 68.525 lei, însă fără acordarea inflației și a dobânzii.
În baza art. 171 din Codul Muncii, dreptul la acțiune pentru drepturile salariale se prescrie în 3 ani de la data la care acestea erau datorate, termen întrerupt în cazul recunoașterii drepturilor de către angajator sau prin plata salariului. Aplicând această regulă, instanța a constatat că pretențiile reclamantei pentru perioada 24 aprilie 2020 – 24 decembrie 2021 nu sunt prescrise, termenul nou de prescripție urmând să se împlinească abia în 24 aprilie 2026. Prin urmare, excepția prescripției a fost respinsă ca neîntemeiată.
Instanța a reținut că salariul trebuie plătit lunar, conform Codului Muncii, iar întârzierea nejustificată atrage daune-interese. În baza art. 1535 Cod Civil și art. 166 Cod Muncii, debitorul care nu plătește la termen datorează dobândă penalizatoare fără a trebui să se demonstreze prejudiciul. Aceasta asigură repararea integrală a prejudiciului, inclusiv beneficiul de care creditorul a fost privat, respectiv dobânda penalizatoare.
ICCJ a confirmat că pentru drepturile salariale restante, chiar dacă recunoscute prin acte administrative, se poate solicita direct instanței plata diferențelor și dobânzilor, fără a fi necesară contestarea prealabilă a deciziilor de către funcționar.
Având în vedere aceste considerente, instanța a admis cererea reclamantei Covaliov Tatiana, obligând Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj la actualizarea drepturilor salariale cu rata inflației și plata dobânzii legale penalizatoare pentru perioada 24 aprilie 2020 – 24 aprilie 2023, precum și la plata diferenței dintre dobânda penalizatoare și cea remuneratorie de la 24 aprilie 2023 până la plata efectivă, 23 decembrie 2024.Averea Tatianei Covaliov
Terenuri deținute (cu cota-parte):
Florești, Cluj – 12 m², 50% (obținut prin contract de schimb, 2019)
Florești, Cluj – 12 m², 50% (obținut prin contract de schimb, 2019)
Chinteni, Cluj – 20 m², 50% (obținut prin contract de vânzare-cumpărare, 2020)
Clădiri/locuințe deținute (cu cota-parte):
Cluj-Napoca – apartament, 56,4 m², 50% (achiziție 1995)
Cluj-Napoca – apartament, 56,4 m², 50% (achiziție 1995)
Florești – apartament, 43,25 m², 50% (obținut prin contract de schimb, 2019)
Florești – apartament, 43,25 m², 50% (obținut prin contract de schimb, 2019)
Cluj-Napoca – apartament, 50,84 m², 50% (achiziție 2022)
Cluj-Napoca – apartament, 50,84 m², 50% (achiziție 2023)
Active financiare (conturi și depozite bancare)
Banca Transilvania:
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2023 – 6.000 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2023 – 6.000 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2023 – 8.000 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.000 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.000 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.000 RON
Cont curent sau echivalent (inclusiv card), deschis 2017 – 36.370 RON
CEC Bank Cluj:
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.477 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.477 RON
Depozit bancar sau echivalent, deschis 2022 – 8.477 RON
Venituri anuale declarate:
Covaliov Tatiana:
Salariu anual Consilier superior la Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Cluj – 100.091 RON
Venituri din chirii pentru apartamentele deținute – 29.250 RON (sumă totală din trei proprietăți)
Pensii – 28.041 RONCovaliov Ovidiu (soț):
Salariu de la alte instituții – 24.030 RON
Venituri din chirii – 4.500 RON
Dividende – 287.480 RON
Pensii – 30.033 RON
Sursa: gazetadecluj.ro